岱山县卫生计生局搭建青年干部成长平台

发布时间:20-10-18

一是打通选拔任用“绿色通道”。对系统后备干部进行摸底调查,通过民主推荐、考察等程序,将实绩突出、群众认可和有发展潜力的优秀青年干部吸收进后备人才库,同时,坚持备用结合、优胜劣汰的动态管理机制,2017年以来,卫生计生系统储备后备干部26名,其中提拔使用6名。
二是搭建锻炼成长“快车道”。制定实施培训计划,以选派青年干部服务重点项目、名医带徒、专业技术培训等为载体强化青年人才培养。发挥党群合力组织开展微讲堂、技能竞赛、联谊会等,进一步锤炼青年干部综合素质。目前,有29名青年干部师从名医。
三是创新管理考核新机制。2017年起,组织实施了局管后备干部年度综合考核测评,从德能勤绩廉全方面考察干部。并结合青年干部日常谈话、履职培训、年度绩效考核、日常走访考察等,实时掌握干部思想和工作状态,从严管理监督,助推青年干部健康成长。


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