同事阳了自己不去上班算旷工吗？黄桃罐头为啥突然火了,近期,关于 " 同事阳了自己不去上班算旷工吗" 这类话题引起网友热议。有网友表示,如果同事都阳了,我不去上班可以吗？如果有老板以员工确诊为由,开除员工,员工要怎么维权？员工自称感染,不来上班,公司是否可以要求其提供相关证明。
事情搞复杂了,得新冠就是得病了,按病假处理就完了,没得病的就是事假,不请假的就是旷工,简简单单。你自己没阳,不去上班的话,被算旷工很合理。
同事阳了自己不去上班算旷工吗？
在特殊时期,员工担心被感染可向用人单位提出申请,协商居家办公,在未得到许可的前提下,自行居家的行为属于违纪行为。至于是否构成旷工,还需要结合员工居家时候的工作状态以及用人单位规章制度的规定进行判定。若员工的工作必须要求到岗完成,劳动者需严格履行劳动合同约定,遵守考勤制度,否则可按旷工对待。
律师表示,上下班途中感染不算工伤。根据国务院工伤保险条例第十四条的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤。所以包括从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员在内的所有人员,在上下班途中感染都不算工伤。
按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者自己选择居家隔离的,仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间,企业应当向员工发放正常工资标准。如果员工居家隔离后,因为病情严重需要转到医院去治疗的,在医院治疗过程中,应当按照医疗期来计算,发放病假工资。员工明知自己感染了新冠肺炎,故意隐瞒不报导致传染病传播以及对公司同事的人身、财产等造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。情节严重的,会以危害公共安全定罪处罚。所以员工如果感染了阳性,一定要及时报告,不能隐瞒。隐瞒不报的,单位以此为理由解除员工的劳动合同,也是合法的。
律师认为,上班时间感染新冠的,除人社部门规定的医护及相关人员外,应该不算工伤,上下班途中感染的也一样不算。
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